Jeder Abschnitt im Leben eines Menschen, persönliche Prioritäten des Einzelnen oder familiäre Umstände fordern individuelle Lösungen zur Gestaltung der Arbeitsbedingungen. Wir agieren jeden Arbeitstag mit höchstem Engagement in unserer Tätigkeit und daher ist es uns wichtig, Räume zu schaffen, in denen die hierfür notwenige Kraft geschöpft werden kann. Die Geschäftsleitung hat sich hierzu bereits sehr früh für moderne Modelle entschieden, welche wir alle gemeinsam leben. Den gesetzlich geforderten Mindesturlaub bewerten wir in der heutigen Zeit als nicht ausreichend, daher erhalten alle Mitarbeiter, unabhängig des Alters oder der Betriebszugehörigkeit, 30 Tage Erholungsurlaub. Zusätzlich hierzu bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle, wie z. B. Gleit- oder Teilzeit, bis hin zu bedarfsmäßigem hybridem Arbeiten, um Familie und Arbeitsplatz in Einklang zu bringen.